本文主要对高校中层干部绩效考核工作在实际运作中出现的一些问题进行深入分析后,从考核主体构成、考核指标建构及科学合理化考核周期三个角度为完善我国高校中层干部绩效考核工作提供一些意见与建议,希望能为我国高校干部人事管理制度的改革与创新提供一些有意义的建议。
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