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摘要
随着社会经济的不断进步与发展,医疗卫生体制改革也在很大程度上取得进步,公立医院也需要面对越来越激烈的竞争,这就要求对传统人事管理制度进行改革,使其转化为人力资源管理模式。本研究主要对新医改背景下公立医院战略人力资源管理现状进行分析,并找出针对性的解决措施,以此来促进公立医院更好发展。
- 出版日期2016
- 单位郑州大学第一附属医院
随着社会经济的不断进步与发展,医疗卫生体制改革也在很大程度上取得进步,公立医院也需要面对越来越激烈的竞争,这就要求对传统人事管理制度进行改革,使其转化为人力资源管理模式。本研究主要对新医改背景下公立医院战略人力资源管理现状进行分析,并找出针对性的解决措施,以此来促进公立医院更好发展。
