进入21世纪以来,我国建筑业进行了高速发展的时期。如何在这样激烈的市场竞争中能更好的促进企业的发展,公司认识到了人力资源的重要性,可通过绩效管理体系来提高公司核心竞争力。本论文针对建筑企业的绩效管理存在的问题做了详细的分析,并提出了相应的对策。
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