销售人员高流失率给民营企业带来很大的困扰,企业人力资源管理者必须正视这个问题。本文结合案例,从个人因素、工作因素、市场因素来剖析销售人员高流失率的原因,并提出相应的对策来减轻销售人员的流失对企业带来的损失。
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