随着中国经济发展模式从集约化走向精炼化,人力资源也从供应方市场转变成为需求方市场。在这种环境下,对人力资源招聘提出了更高的要求。如果不改变人才供给概念,而是继续严格地采用传统招聘方式和方法,就会难以满足企业的人力资源需求。
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