以新生代企业员工为研究对象,在我国情境下修订新生代企业员工亲社会违规行为量表。在Dahli ng论文中亲社会违规行为量表的效率导向型、同事导向型、顾客导向型信度分别为0.89、0.92、0.93,总量表信度为0.95。然而,Dahling量表仅以美国大学生为样本,信度较高却无法客观代表现实生活中员工样本的信度,适用范围受到局限。本研究的调查对象均为在职企业员工,样本具有代表性。结果显示,修订的企业员工亲社会违规行为量表信度和效度较好。
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