我国施工企业的人力资源管理起步稍晚,约20世纪90年代初开始,一些企业才开始意识到人力资源管理的重要性,引入现代人力资源管理,建筑企业由于其行业特殊性,其人力资源管理水平普遍低于其他行业,存在人力资源素质较低、管理制度落后、制度不健全、不重视培训、企业文化滞后等诸多问题,因此现代化的人力资源开发体系对于施工企业来说至关重要。
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