随着经济全球一体化进程加快,实施国际化经营是中国企业发展的一种必然趋势。本文基于跨文化的有关理论评述,构建了跨文化冲突与管理的模型,探讨了中国企业在国际化过程中实施跨文化管理方法与策略,对如何有效提升中国企业的国际竞争力做了有益探索。
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