医院在经营中面临着激烈的竞争,医院应该从根本问题上抓起,提升人力资源的整体素质,完善人力资源的考核,才能更好地应对激烈的竞争。本文分析我国医院绩效管理工作中存在的问题,针对问题提出人力资源管理的有效策略,从而促进我国医院进一步发展。
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