随着社会保障体系的不断完善和劳动用工环境的不断变化,一些身体状况良好,工作责任心强,且熟悉工作环境的超龄人员受到众多用工单位的青睐。根据现行法律法规,本文针对聘用超龄人员的利弊和风险进行分析,结合实践经验,提出防范措施。
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