应急管理是政府管理部门面临的一项重大课题,也是当今社会公众所关注的热点问题。加强应急管理人才队伍建设是提高应急管理水平的根本保证。有效的激励机制是改善应急管理人才资源开发的必然要求。本文针对我国应急管理人才队伍构成现状和各类应急管理人才需求的差异性,以有关激励理论为工具,分析我国现行应急管理人才激励措施存在的问题,并在此基础上提出了构建更加有效的应急管理人才激励体系,以及完善应急管理人才激励制度的思路。
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