采用访谈、问卷调查分析的方法,对煤矿特种作业人员培训工作进行研究,发现了目前采用三级单向循环培训模式中的存在问题,应该建立新的四级联动培训机制,将强制培训改进为"强制培训与情感沟通相结合、四级联动、因材施教、考核发证"的培训模式。
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