科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
为探讨压力情境认知评价与工作倦怠的关系,选取北京、河南两家公司的303名员工进行了调查。分层回归分析结果发现,在控制了人口统计学因素之后,挑战评价对玩世不恭存在显著正向预测作用,控制评价对情绪衰竭、玩世不恭和成就感低落存在显著负向预测作用;进一步分析发现,控制评价在情绪中心应对与情绪衰竭、问题中心应对与成就感低落之间的关系上具有调节作用。结果表明,压力情境认知评价是影响员工工作倦怠的重要因素。
- 出版日期2012
- 单位中国科学院心理研究所; 首都经济贸易大学; 首都师范大学; 中国科学院大学
