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摘要
随着科学技术发展,各种理论层出不穷,胜任力理论便是其中的佼佼者。胜任力理论在各学科领域中的实践应用越来越多。伴随着我国经济社会的发展,需要越来越多的人力资源管理人才,因此当前对胜任力提出了更加苛刻的要求。高校人力资源专业的培养目标也要注重胜任力方面,实践是检验真理的唯一标准。人力资源专业毕业生走上工作岗位后,要想能够胜任人力资源管理工作,就必须具备一定的实践能力。本文对本科生的人力资源管理专业胜任力、实践能力培养指导思想及实践能力培养的途径进行了阐述,以期待人力资源专业学生其实践能力的培养有所裨益。
- 出版日期2018
- 单位故城县医院
