<正>人力资源是现代医院重要组成部分，其管理模式直接关系到医院的发展，同时也会对人才的培养产生重要的推动作用，而最有效的方法就是对员工的绩效进行考核，以此来激发员工的工作热情，为医院发展提供更多优质人才。医院人力资源薪酬管理对于吸引优秀人才、激发员工服务积极性、优化医院人力资源配置起到了积极的推动作用。目前国内部分医院的人力资源薪酬管理还存在着许多缺陷，需要对医院实施的薪酬管理中存在的问题及影响因素进行深入研究，以促进医院的稳定、持续发展。
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