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摘要
随着社会的发展,人才作为一种重要的资源成为了企业发展壮大的动力,因此,企业投入了大量的时间和经历来进行人力资源项目的建设,目的就是要建立全面的管理机制,发挥人才的优势。从目前的企业管理来看,积极地发挥人力资源管理的作用,将人才优势转化为企业发展的竞争力有着重要的价值。而要想转化人才优势,强化离职员工的管理,以及提升雇主品牌形象意义重大。从企业招聘来看,离职员工对于企业的评价会作为人才求职的重要参考,而作为雇主的企业,获得的评价越好,在人才招聘中便越具有优势。因此积极的与离职员工做好对话,强化对其管理,树立起自己优秀的雇主品牌便成为了目前企业人力资源管理方面的重要内容。本文基于雇主品牌离职管理的...
- 出版日期2016
- 单位南京大学
