<正>企业选择业务外包的用工方式,很可能又面临着外包用工被认定为劳务派遣用工或事实劳动关系的法律风险。企业在外包用工合规管理过程中,应注意订立符合要求的业务外包合同,监督外包公司员工的劳动合同签署以及社会保险缴纳情况,规范外包管理与加强现场管理。业务外包、劳务派遣、事实劳动关系三者之间的区别与联系,以及企业在相关用工中面临的常见风险点,并非新问题、热点问题,但始终是个难点问题。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
