对于一个企业的发展来说,员工是其中最为重要的基础资源,所有工作任务都需要员工进行完成。但是在日常工作中,员工们经常会因各方面因素导致工作积极性下降。为此,企业的管理者便需要设置激励机制,促使其不断努力,提升自身水平,进而推动企业进一步发展。本篇文章主要描述了激励机制的基本分类,并对于在企业人力资源管理工作中应用激励机制的方法方面发表一些个人的观点和看法。
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