拥有一支稳定的基层知识型员工队伍是制造型企业快速发展的保证。当前,河南省汽车行业新入职高职毕业生的高离职率现象值得关注。新入职高职毕业生普遍表现出对企业管理方式不适应。对此,企业应运用激励双因素理论,改进管理方式,为新入职高职毕业生搭建更广阔的发展平台,增强人力资源管理的有效性,从而降低离职率,提高汽车企业发展的质量和效益。另一方面,高职院校要通过融合校企文化来增强学生对企业管理方式的适应性,树立学生的敬业精神,提高学生的就业质量。
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