文章系统分析了目前我国私营企业分配制度中存在的问题,针对私营企业中普通员工收入过低、分配不公的现象,提出了按劳动力要素贡献率分配企业收益,并进行了必要性和可行性分析。私营企业实行按要素贡献率分配,对员工、私营企业的发展及和谐社会的建立都是有益的。
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