现阶段公立医院管理体制和发展现状决定了其人事争议具有许多自身的特点,这些争议发生的背后有着深层次的原因,既有主观方面的,也有客观方面的。目前,解决公立医院人事争议的主要途径有人事争议协商、调解、仲裁、诉讼。只有掌握好人事争议的各种解决途径,才能减少和妥善处理公立医院人事争议。
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