在人力资源管理中,招聘与培训发挥着重要作用,对企业吸引、维持和保留人才有重要意义。然而,在企业管理中往往将其二者割裂开来,使人力资源系统不能够形成一个有效的循环,从而降低管理成本、形成竞争优势。本文从理论层面和实际操作层面论述了招聘与培训之间的内在联系,并根据论述结果对企业人力资源管理提出建议。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
