在市场经济蓬勃发展的今天,企业战略目标是否实现取决于人力资源的作用是否发挥,企业员工积极性的调动,需要一个合理有效的考核系统来支持。考核目标的设定,考核机制建立和运用相当重要。文章就企业绩效考核方面进行相关分析,希望在人力资源管理方面提供一定参考。
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