本文首先阐述了大学生员工流失对企业的影响,通过企业大学生新员工流失问题的阐述,重点提出了几点可行的完善对策,主要包括树立以人为本的思想观念、加强完善用人机制、注重个性化的薪酬福利制度、加强构建吸引人才环境、规范加强入职管理、加强企业文化的塑造等,旨在不断提高企业大学生员工的工作积极性,有效预防流失现象的出现,从而为企业长远发展提供人才动力。
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