企业人力资本合约安排实证研究

作者：魏建中; 白耀军

来源：渭南师范学院学报, 2014, (11): 80-88+96.

DOI：10.15924/j.cnki.1009-5128.2014.11.020

• 人力资本
• 雇用合约
• 合作合约 human capital
• employment contract
• cooperation contract

通过建立结构方程模型,设计问卷调查的方式,对企业人力资本的雇用合约和分成合约性质理论,进行了实证研究.结果表明:(1)人力资本要素的预付承诺性和要素的可识别评价性是决定企业要素合约剩余索取性和雇用性质的决定因素.(2)要素的监督性,以及风险承担性并不是合约性质决定的原因,而是要素合约的结果.

• 出版日期2014
• 单位渭南师范学院; 商洛学院