代际传承与高管变更:基于合法性的理论解释

作者：吴炯; 胡敬婵

来源：现代财经(天津财经大学学报), 2019, 39(04): 96-113.

DOI：10.19559/j.cnki.12-1387.2019.04.007

• 代际传承
• 高管变更
• 合法性
• 家族企业

家族企业代际传承往往伴随着高管团队的相应调整。本文以2004—2015年发生代际传承的家族上市公司为样本,将代际传承与高管变更两个主题有机地结合起来,从合法性视角关注传承与高管变更之间的内在联系。选取家族权威作为代际传承中组织合法性测量的替代性指标,实证研究结果表明,家族权威是影响传承期高管变更的主要因素,控制家族会因合法性不足而主动选择高管变更;且极为重视高管背景特征信号效应的对外传递,通过留任带有"连带"信号和引入具有"职业化"信号的高管以缓解代际传承中面临的合法性压力。进一步研究还发现,继任者个人背景特征对家族权威与高管变更之间关系起到了一定的调节作用。针对企业不同的合法性而借助高管变更这个手段来构建对自己有利的组织结构形态,进而顺利推动家族企业传承。

• 出版日期2019
• 单位东华大学