企业的发展史一般也是企业股权结构调整史,企业创始人通过用股权换取企业发展所需的各项资源、提升企业的各种能力,进而提升企业竞争优势。企业股权结构调整的方向一般有两个:一是股权流向企业外部,体现为企业外部股权属性;二是股权流向企业内部高管和员工,体现为企业内部股权属性。通过理论分析发现:与企业生命周期相匹配的股权结构会增强企业竞争优势;股权结构调整存在着边际递减效应、收入效应和替代效应,且在理论上存在最优值。
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