新医改后河南省卫生人力资源配置均衡性分析

作者：封华; 孙亮; 郭笑; 郭金玲

来源：郑州大学学报(医学版), 2015, 50(05): 697-700.

DOI：10.13705/j.issn.1671-6825.2015.05.029

• 卫生人力资源
• 均衡性
• 泰尔指数

目的:评价新医改后5 a内河南省卫生人力资源的配置状况。方法:采用描述性分析方法对河南省卫生人力资源配置状况进行描述,利用泰尔指数分析河南省卫生人力资源配置的均衡性。结果:20092013年河南省卫生人力资源配置呈非均衡性下降趋势。卫生人力总数的泰尔指数从0.066 065下降到0.007 890;卫生技术人员数的泰尔指数从0.039 097下降到0.018 705;其他卫生技术人员数的泰尔指数从0.073 808下降到0.010 169;管理人员数的泰尔指数从0.038 952下降到0.011 094;工勤技能人员数的泰尔指数从0.040 678下降到0.008 694。结论:新医改后河南省卫生人力资源配置的均衡性总体向较好的方向发展,卫生人力资源配置的非均衡性主要由于区域间的非均衡性引起。

• 出版日期2015
• 单位河南省医学会; 郑州大学