“审稿人疲劳”现象的出现导致科技期刊稿件的审理周期延长，所需审稿人的数量增加，是编辑在工作中不得不面临的一大挑战。本文总结了审稿人审稿意愿减退的3大常见主观原因：时间压力大、审稿任务重和稿件质量不匹配，并根据自身工作经验梳理出提升审稿人审稿意愿的4个策略和实施的新办法：提高稿件初筛标准、选择与期刊层次相匹配的青年审稿人、及时反馈稿件终审结果以及制定有吸引力的激励措施。上述策略的实施可有效提高审稿人的黏性和服务意愿，确保期刊的可持续性和良性发展。
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