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摘要
在知识经济飞速发展的今天,人力资源作为一种能动性资源,成为区域经济发展中的关键要素。人力资源的状况直接影响到区域社会的全面发展。在振兴东北老工业基地的政策环境下,研究东北地区的人力资源状况显得尤为重要。本文以东北地区人力资源状况为研究对象,初步构建了区域人力资源状况的评价指标体系,从人力资源的数量、质量、结构和配置效率四个方面分析了东北地区人力资源的现状,并总结了导致东北地区人力资源现状的成因。在此基础上,提出了改善东北地区人力资源状况的建议,以期更加有针对性地开发和利用人力资源,推动东北地区经济的快速发展。
- 出版日期2015
- 单位黑龙江大学
