市场竞争加剧,企业对人力资源培训的重视程度日益提高,但是许多企业并没有建立起一套行之有效的培训体系。本文主要介绍如何在企业建立人力资源培训体系。本文从培训的需求分析入手,在培训需求分析的基础上延伸,探讨了培训的计划工作,继而上升到培训课程的实施,最后论述了培训评估。对企业人力资源培训体系的构建进行一些研究和探讨。
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