企业促进性别平等及家庭友好政策研究——以5家纺织服装企业为试点

作者：刘明辉

来源：中华女子学院学报, 2019, 31(03): 30-37.

DOI：10.13277/j.cnki.jcwu.2019.03.004

• 平等就业
• 企业社会责任
• 家庭友好政策
• 性骚扰
• 行业协会
• 立法

"促进纺织服装行业性别平等和社会责任"项目组以5家纺织服装企业为试点,对企业促进性别平等及家庭友好政策进行了试点培训并取得了宝贵的实践经验。试点企业建立了促进性别平等机制并出台了家庭友好政策,并取得了员工与企业双赢的硕果。试点企业在提升性别平等意识、自觉履行企业社会责任、建立促进性别平等机制和推行家庭友好政策等方面成效显著。对立法的启示是严惩就业歧视实施单位和鼓励平等用工;对行业协会的启示是制作《建立促进性别平等机制指南》和组织经验交流,并探究此类管理创新及其与效益之间的关联。这对于扭转企业人力资源管理以排挤生育女性降低"二孩政策"增加的用工成本的思维方式具有引领作用。

• 出版日期2019
• 单位中华女子学院