高校岗位设置工作中人员流动问题的研究

作者：廖晓艳; **

来源：价值工程, 2012, (07): 244-245.

DOI：10.14018/j.cnki.cn13-1085/n.2012.07.158

• 高校
• 岗位设置
• 人员流动
• 机制
• 环境
• 优化配置 college and university
• set of positions
• mobility
• mechanism
• environment
• optimal allocation

本文通过对高校岗位设置工作中人员流动原因、类型及存在问题的分析研究,提出建立高校人员内部流动机制,人员退出机制和高校人才环境培育等方面措施,促进高校人力资源的优化配置和满足高校人员自我发展的需求。

• 出版日期2012
• 单位重庆理工大学