组织薪酬设计是企业进行薪酬管理核心任务,也是有效激发员工积极性的重要举措,企业建立科学合理的薪酬体系可以体现员工在工作中绩效价值,有利于更好地发挥薪酬的激励作用,因此,企业要充分发挥好薪酬激励效果。需求层次理论是薪酬管理中重要理论体系,对于企业经营管理有重要价值,企业要充分结合这些激励理论,建立健全薪酬体系,本文重在对需求层次理论在薪酬管理中应用做简要分析,希望对行业其他工作者提供借鉴。
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