文章将信息经济学中的信息不对称理论引入高校人才引进工作中,对比分析高校和应聘者分别处于信息优势方和劣势方情况下产生的逆向选择风险和道德风险。通过制定科学合理的人才引进方案,规范人才引进工作流程,建立外审评价机制,健全合同与目标并行机制,有效防范两大类风险,从而提高人才引进质量,促进高校的内涵式发展。
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