随着医疗体制改革的不断深入,面对激烈的医疗市场竞争,人力资源成本作为第一成本,成为医疗成本的重要组成部分。文章分析了医院人力资源成本管理控制过程中的问题和不足,结合医院实际并加以思考,提出了人力资源成本管控和优化的建议和措施。
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