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摘要
在行政事业单位运行过程中,职工在其中起到了非常重要的支撑作用,所以,工资属于职工应得的物质报酬,同时工资也是对职工工作结果的一种肯定,所以,在对工资进行发放时,主要是站在职工的角度上进行分析。但是,对于行政事业单位管理人员而言,要想保证职工可以更加积极投入到日常工作中,只支付工资还很难带动职工本身的工作热情,这就需要根据实际情况构建出完善的激励制度,也就是通过其他方式来带动职工的积极性,从而更好的投入到工作当中。本文主要针对行政事业单位人力资源管理中的激励机制进行了深入分析,希望能为相关人员提供合理的参考依据。
- 出版日期2019
