内部控制表现为具体的制度和规则,谓之"道";内部控制被接受,谓之"德";内部控制由"道"及"德",谓之"文化"。内部控制从建立到执行构成了一个完整的道德循环,即从道德确立,到道德教化,再到控制文化。保持道德循环的完整性,是内部控制有效性的前提。基于上述认识,本文重点探讨了道德、文化与控制三者之间的互济关系,期望人们重视道德和文化对企业内部控制有效性的重要意义。
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