摘要

在产业结构转型升级的改革背景下,浙江省私营企业劳动关系存在很多问题,要改善和提升和谐劳动关系,应当开展全面提升职工素质工程;优化企业发展环境的过程中,兼顾企业利益与劳动者权益的平衡;健全法律法规和配套制度,加强执法监督;建立健全行之有效的劳动关系协调机制;加强工会建设,充分发挥工会作用。

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