信息大爆炸的背景下,企业人力资源管理难度提升,大数据技术给人力资源管理提供了新导向,依靠大数据分析变革企业人力资源管理模式、提高管理效率,是企业迈向现代化的必然要求。本文分析了企业人力资源管理变革的必要性,并且提出改进策略,旨在为企业改善管理水平、加快人才培养提供参考价值。
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