随着人民群众生活水平不断提高,人们对医疗服务的要求越来越高。医药卫生体制改革给公立医院造成了很大的冲击。本文通过对自治区6所大型公立医院人力资源配置现状的分析,探讨新医改形势下公立医院人力资源管理的改革思路,并提出解决问题的对策和建议。
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