在基于情境的领导素质理论思想指导下,以领导素质中的成就动机为切入点,选取任何组织中都存在的重要情境———不同下属特性,研究该情境对领导者成就动机与领导绩效关系所起的调节作用。领导者成就动机在普遍意义下与领导绩效有显著正相关关系,在加入下属特性情境因素后,领导者动机和领导绩效间的相关关系受到不同程度的影响。
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