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摘要
基于资源观视角，探究创业资源整合对内部创业行为的影响机理，并借助组织韧性与关系嵌入进一步揭示上述影响的传导路径与效力边界。基于357个样本的调研数据发现：创新导向型和机会导向型创业资源整合通过组织韧性正向影响内部创业，但相比机会导向型，创新导向型创业资源整合对员工内部创业行为的积极作用更加显著；内部关系嵌入正向调节创业资源整合与组织韧性间的关系，外部关系嵌入对创业资源整合与组织韧性的关系呈现出非线性的倒U型调节效应。研究结论既拓展了内部创业的激励理论，也为谋求新发展路径的创业企业提供有价值的洞见和指引。
