目的建立三维度考核方法并对实施效果进行评价。方法 通过实施前后的对照研究,从工作量、均次费用及成本等3个方面进行全面评价。结果工作量增加(门急诊人次、出院人次、手术人次),成本得到节约,均次费用降低。结论建立量化三维度绩效考核方法,可以有效提高职工积极性,促进医院发展。
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