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摘要
中国社会重"人治"、轻"法治"的传统文化环境和官僚文化意识对我国私营企业的发展带来严重的隐形干预。私营企业内部"子承父业"、"传男不传女、传内不传外"的传统文化思想制约企业制度创新和自身发展。"差序格局"的"家文化",使职业经理人难以得到重视。社会各界应树立现代市场经济文化所需要的法治精神,加快司法体制改革,加大执法力度,有效地保护私营企业的合法权益;淡化官僚文化意识,为私营企业创造更加自由宽松的经营环境。私营企业主应消除传统文化中的落后观念,科学地运用契约手段进行企业制度创新。
- 出版日期2010
- 单位湖南商学院
