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摘要
目的探究情绪调节管理理论在外科护理管理中的应用成效。方法选择2017年7月-2018年6月莒南县中医医院外科病区全体护士,根据时期进行分组,将2017年7月-2017年12月设为对照组,2018年1月-2018年6月设为观察组,对照组采用传统管理方案,观察组则实施情绪调节管理,对比两组护士的压力应对情况,并评价两组护士的主观幸福感得分情况。结果观察组护士在解决问题、求助、合理化、退避、自责、幻想评分上与对照组均有显著差异(均P <0.05);观察组护士的健康担忧、精力、紧张情绪、幸福感总分与对照组相比,均有显著差异(均P <0.05)。结论在外科护理管理中应用情绪调节管理理论,能够有效减少护士的工作压力,提升护士的主观幸福感,值得在临床上应用。
- 出版日期2019
