国有企业作为社会经济体系中的支柱型企业,对推动我国经济发展具有极为重要的作用,受现代社会发展形势的影响,国有企业也逐渐面临挑战,为了实现国有企业的快速发展,一些管理工作的重视程度便愈发降低,尤其是离退休职工管理工作,离退休职工管理是国有企业中重要的组成部分,同样也是缓解社会人口老龄化矛盾的关键,文章以离退休职工的管理工作为前提,对资金投入、专业性、管理机制三点管理措施进行了论述,为推动国有企业的可持续发展奠定了良好的基础。
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