新的经济背景下的信息不对称现象,使得企业委托代理问题日益严重。由于知识资本的重要性,作为其重要载体,对特殊人力资源,尤其是对高级管理层人员的激励在知识型企业中尤为重要。本文针对公司治理下如何实现对人力资源的激励进行理论分析,提出几点建议,目的在于协调不同利益相关者之间关系,促进人力资源绩效最大化,从而实现企业利润最大化的目标。
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