科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
通过对用人单位人才需求与评价的问卷调研，全面了解用人单位选人用人新趋势。结果显示，高职院校毕业生就业稳定性差、眼高手低、工作经验欠缺、就业期望太高、能力不足等问题是影响就业质量的主要因素。提升就业质量的策略是：高职院校应坚持立德树人、德技并修，加强校企协同育人，强化生涯教育和就业指导。
- 出版日期2022
- 单位广东松山职业技术学院
通过对用人单位人才需求与评价的问卷调研，全面了解用人单位选人用人新趋势。结果显示，高职院校毕业生就业稳定性差、眼高手低、工作经验欠缺、就业期望太高、能力不足等问题是影响就业质量的主要因素。提升就业质量的策略是：高职院校应坚持立德树人、德技并修，加强校企协同育人，强化生涯教育和就业指导。
