<正>战略性人力资源管理理论强调公司能够通过人力资源管理活动来创建竞争优势和改进绩效。近年来一系列的实证研究研究支持了这一观点,即不同公司在人力资源管理方面的差异确实能够对公司的业绩造成影响。然而,要想将这一理论付诸于实
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